Blog
Cómo sacar el SCTR para sus trabajadores: pasos, documentos y opciones (Arequipa y sur del Perú)
En resumen: Si su empresa realiza una actividad de riesgo del Anexo 5 del DS 009-97-SA, debe contratar SCTR Salud (EsSalud o EPS) y SCTR Pensión (ONP o aseguradora) para todo el personal del centro de trabajo, y lo paga el empleador.
Paso 1: confirme si su empresa está obligada
El SCTR es obligatorio para las empresas que realizan las actividades de riesgo del Anexo 5 del DS 009-97-SA (listado de EsSalud). SUNAFIL menciona como ejemplos la construcción civil, la fabricación de productos químicos y el transporte aéreo, entre otras.
La obligación también alcanza a contratistas, subcontratistas, services y cooperativas que envíen personal a esos centros de trabajo (DS 003-98-SA, art. 5).
Paso 2: defina a quién asegura
Debe asegurar a todos los trabajadores del centro de trabajo donde se realiza la actividad de riesgo, empleados u obreros (DS 003-98-SA, art. 6). Tenga a la mano la relación del personal con sus remuneraciones.
Paso 3: elija con quién contratar cada cobertura
| Cobertura | Opciones que da la norma |
|---|---|
| SCTR Salud | EsSalud o una EPS (art. 14) |
| SCTR Pensión | La ONP o una compañía de seguros autorizada por la SBS (art. 21) |
Puede tener cada cobertura con una entidad distinta.
Paso 4: reúna los documentos
Cada entidad tiene su formato. Como referencia, para el SCTR Pensión con la ONP la propia ONP pide en gob.pe:
- El formato de Declaración de Trabajadoras y Trabajadores.
- La Solicitud de SCTR Pensión firmada (y sellada, si es empresa).
- Un número de cotización.
Según la ONP, tras el registro en línea se recibe la orden de pago en un máximo de 48 horas, y la póliza en un máximo de 3 días hábiles. Las aseguradoras privadas y las EPS piden información similar (RUC, actividad, lugar de trabajo y planilla), con sus propios plazos.
Paso 5: mantenga el seguro al día
El SCTR se declara periódicamente según su planilla. Dé de alta a cada trabajador nuevo antes de que ingrese a la obra y de baja a quien cese. Si contrata a un tercero, pídale sus constancias: si su personal no está asegurado, usted responde solidariamente (DS 003-98-SA, art. 5).
¿Qué ocurre si no se contrata?
Además de las sanciones administrativas, el empleador que no contrata el SCTR, o lo contrata de forma insuficiente, asume el costo de las prestaciones que otorguen EsSalud y la ONP (art. 88 del DS 009-97-SA, modificado por el DS 003-98-SA).
¿Qué aporta un corredor de seguros?
El corredor solicita y compara propuestas de SCTR Salud y Pensión de las principales aseguradoras, explica las diferencias de cobertura y costo, gestiona la emisión y acompaña a la empresa durante la vigencia con las altas, bajas y constancias. José Antonio Ampuero Pérez, Corredor de Seguros, opera desde Arequipa con cobertura en el sur del Perú. Ver SCTR.